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FEED - Um feed (RSS ou Atom) é um resumo regularmente atualizado de conteúdo Web, juntamente com links para as versões completas do conteúdo. Ao assinar o feed de um determinado Website, utilizando um leitor de feeds, você passará a receber um resumo do conteúdo novo desse Website sem nem sequer precisar acessá-lo. Para assinar um feed, você precisa de usar um leitor de feeds, como o Google Reader (versão online) ou FeedDemon (programa instalável em seu computador). Browsers mais novos e programas de email como o Outlook, fornecem já esse serviço de leitura de feeds. Busque pelo Google e você encontrará vários outros leitores de feed. E lembre-se de assinar o nosso feed: http://juliomachado.com.br/feed

TWITTER - Esse é um serviço online onde as pessoas podem "seguir" umas às outras, criando uma conectividade de informação e conteúdo em poucas palavras. Funciona assim: Júlio Machado usa o twitter e diariamente ele escreve uma curta mensagem ou novidade. Se você "segue" o Júlio Machado no Twitter, então você receberá esses pequenos textos dele de forma agradável e prática. Se você ainda não usa o Twitter, não perca tempo, clique aqui. E se já usa, conheça e siga o Júlio Machado em twitter.com/juliomachado

ORKUT - Trata-se de uma rede social muito popular e muito utilizada no Brasil, onde pessoas interagem umas com as outras, discutem diversos temas e criam uma rede de contatos. Para acessar o perfil de Júlio Machado, clique aqui

FACEBOOK - É uma rede social como o Orkut, porém mais ampla e focada na interação entre os contatos e a organização das redes. Para adicionar o Júlio Machado em seu Facebook, clique aqui

Aprendendo a aprender nas organizações

Palestra de sensibilização

Hoje no mundo empresarial é sabido que a empresa terá mais sucesso quanto mais rápido for a sua capacidade de aprender. Isto pode ser a única vantagem competitiva sustentável. Quando as equipes estão realmente aprendendo, além de produzirem resultados extraordinários em conjunto, seus integrantes também se desenvolvem com maior rapidez no sentido individual.

As organizações de aprendizagem são possíveis porque, no fundo, todos somos aprendizes. O aprendizado faz parte da nossa natureza e, além disso, todo ser humano gosta de aprender.

Aprender a aprender começa com o desenvolvimento da capacidade de DIALOGAR . No diálogo, ocorre a exploração livre e criativa de questões complexas e delicadas, onde cada um “escuta” e respeita as idéias do outro. No diálogo, as pessoas passam também a ser observadores do seu próprio pensamento, percebendo, inclusive, as táticas de defesa que podem sabotar o aprendizado.

Enfim, virtudes como a humildade e o respeito; a visão de que fazemos parte de um todo maior e que podemos ser mais inteligentes quando somos juntos do que separados – são os principais elementos que precisamos para podermos aprender, isto é, termos a capacidade de fazer as mudanças necessárias, tanto em nós mesmos como nas organizações.

DURAÇÃO: palestra de aproximadamente 1,30 h

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