Diversidade e Inclusão

Empresas estão ampliando sua compreensão de diversidade ao levar em conta diversos aspectos, como estilo de trabalho, idade, nacionalidade, estado civil, orientação sexual, condição física ou mental, crenças políticas e religiosas, entre outros. Atualmente, elas estão se tornando mais inclusivas ao estabelecer ambientes acolhedores para trabalhadores que historicamente foram alvo de discriminação, particularmente com base em gênero, raça ou orientação sexual.

Quando perdemos a capacidade de reconhecer a diversidade em todos nós e limitamos o termo “diverso” apenas aos outros, distorcemos nossa visão de nós mesmos e dos demais.

Para promover a diversidade, é essencial modificar comportamentos, muitos dos quais profundamente enraizados. Essas mudanças significativas exigem uma definição clara por parte dos líderes, a fim de alcançar o sucesso.

Benefícios para a sua equipe com esta palestra de sensibilização: