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Diversidade e Inclusão

 

DIVERSIDADE E INCLUSÃO

Palestra para colaboradores – Serviço público e privado

Perplexos ainda contemplamos preconceitos e distanciamento em situações que numa percepção simplesmente humana nos levariam a posturas de amorosidade, compreensão, solidariedade e generosidade. Onde foi parar a nossa humanidade?

Felizmente, paralelamente à exacerbação de posturas radicais de não aceitação da diferença, uma profunda mudança de consciência eclode em busca de um novo olhar que nos permita reconhecer a diversidade como a fundamentação da própria vida.

Abraçar a diversidade, mediante a promoção e garantia da igualdade e justiça é uma condição indispensável, sobretudo considerando o mundo atual, onde a globalização semeia cada vez mais conhecimento e informações. Paralelamente, a competição e a discriminação, dificultam cada vez mais o entendimento entre as pessoas e as nações.

Hoje as empresas vêm ampliando sua definição de diversidade, passando a considerar como relativas, questões como: estilo de trabalho, idade, nacionalidade, estado civil, orientação sexual, deficiência física ou mental, crenças políticas e religiosas, entre outras diferenças. Também estão tornando-se mais inclusivas, criando ambientes receptivos a trabalhadores tradicionalmente discriminados ou marginalizados, principalmente por seu gênero, raça ou orientação sexual.

Praticar diversidade implica mudar comportamentos, muito deles arraigados. Mudanças desse tipo requerem uma opção clara da direção da empresa para que o êxito seja alcançado.

Quando perdemos a capacidade de nos vermos todos como diversos e quando diversos passam a ser apenas os outros, construímos uma visão distorcida de nós mesmos e desses outros. Nos baseamos em nossos receios em relação ao desconhecido, nas relações de poder e dominação que estabelecemos para subjugar esses outros que nos parece fugir da regra e dos conceitos que elegemos como o certo.

A diversidade que contemplamos no mundo não é estática e intocável, mas fruto da natureza, da cultura e da ação humana. Portanto o que fazemos com a diversidade e como nos posicionamos diante dela para promover mais inclusão é questão essencial.

DINÂMICA DO TRABALHO: 01h de palestra, seguida de dinâmica de grupo (30 min)

 

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