Afinação de equipes

Afinação de equipes

“Esqueça suas ideias antigas e ultrapassadas a respeito de liderança e trabalho em equipe. A empresa de maior sucesso na atualidade será a chamada organização de aprendizagem”. (Peter Senge)

Aprender a aprender é o mais novo desafio de uma equipe que quer aumentar a sua flexibilidade para mudanças, num mundo em rápida transformação. Isto também implica acelerar a eficiência organizacional, aumentando a motivação e o sucesso em seus empreendimentos com menos custo material e humano.

Uma equipe não é o mesmo que um grupo. Um grupo é apenas um conjunto de indivíduos, um “amontoado” de elementos incongruentes e desafinados. Uma equipe é como uma orquestra afinada, sendo o líder aquele que faz o papel do maestro no sentido de promover o alinhamento do seu corpo funcional dentro de um objetivo comum.

Para melhorar a afinação de uma equipe, precisamos desenvolver:

• uma visão geral dos objetivos da organização, compartilhada por todos os componentes do conjunto (do servente ao diretor).
• maior fluidez e afetividade na comunicação interpessoal.
• disponibilidade para dialogar e rever antigos modelos mentais.
• “espírito de criança”, resgatando a leveza, a confiança e a brincadeira, para interagirmos com mais prazer e criatividade.
• atitude ativa: habilidades para tornar a vida melhor e criar seu futuro, ao invés de esperar que as coisas melhorem se tivermos “sorte”.
• a competência emocional para abandonarmos as “rotinas defensivas”, a necessidade de controlar e de se impor aos demais. Esta competência também inclui a capacidade de ficar bem consigo mesmo, autoconfiança, tolerância, humildade e a compreensão de fazer parte de um Todo (espiritualidade).

Este workshop pretende apontar as principais lacunas de aprendizagem e ajudar a encontrar os meios para serem preenchidas e superadas, através da reflexão de velhas maneiras de pensar e interagir.

Metodologia: A abordagem será feita através de palestras e exercícios práticos e vivenciais, utilizando de jogos, simulações, filmes, dinâmicas de grupo, de modo que a teoria seja uma decodificação das experiências vividas pelo grupo, buscando a sua aplicação na realidade pessoal.

Grupo: máximo 60 participantes

Duração: 08 até 16 horas

Local: o adequado é que o local possa ser um pouco retirado da cidade, com sala de reuniões espaçosa e confortável, com área externa e espaço verde para realização de atividades ao ar livre.

Reforçamos que a estrutura e o conteúdo podem ser adequamos conforme a necessidade e os objetivos da organização.