Liderança e desenvolvimento comportamental

Liderança e desenvolvimento comportamental

Workshop para líderes e gestores (08 a 16 horas) 

O líder que se faz necessário nos tempos atuais é aquele que exerce tamanha influência sobre a sua equipe, que o seu comando torna-se naturalmente aceito e respeitado, pois as pessoas que com ele trabalham sentem-se impulsionadas e motivadas.

Uma liderança servidora propicia um terreno fértil para o exercício da gestão participativa, a qual cria um comprometimento mais profundo entre os membros da equipe e abre espaço para a manifestação da criatividade e de habilidades que potencializam resultados e promovem um clima  organizacional positivo.

Objetivos esperados:

Aumentar a competência emocional dos líderes, no sentido de ajudá-los a superar as principais lacunas de aprendizagem (mudança de comportamento) da sua equipe de trabalho e da organização. Esta competência também inclui: capacidade de ficar bem consigo mesmo, autoconfiança, tolerância, humildade e a compreensão de fazer parte de um Todo (espiritualidade).

Conscientização do seu papel de líder e de educador, capaz de incluir seus liderados dentro da missão e da cultura da organização. Para isso é necessário diminuir a necessidade de controlar e de se impor aos demais, revendo as suas rotinas defensivas.  Com isso podemos ter:

• maior velocidade na solução de conflitos aumentando a fluidez nos relacionamentos
• maior afinação e cooperação entre as pessoas
• melhor rendimento e criatividade no trabalho
• maior fluidez e afetividade na comunicação interpessoal
• disponibilidade para dialogar e rever antigos modelos mentais
• atitude ativa (conduta empreendedora):habilidades para tornar a vida melhor e criar seu futuro ao invés de esperar que as coisas melhorem de fora para dentro

Metodologia: a abordagem será feita através de palestras e exercícios prático-vivenciais, utilizando-se de técnicas de harmonização pessoal e grupal, técnicas de relaxamento e aumento da percepção sensorial, filmes, dinâmicas de grupo, música e canto, de modo que a teoria seja uma decodificação das experiências vividas pelo grupo, buscando a sua aplicabilidade na realidade pessoal. Acesse aqui o formato do workshop.

Tamanho do grupo: o adequado são até 30 participantes

Duração: 08 a 16 horas – depende do tempo disponível da empresa

Local: o adequado é que a sala seja espaçosa e confortável, com área externa e espaço verde para realização de atividades ao ar livre, porém podemos nos adequar no melhor espaço oferecido. 

Reforçamos que a estrutura e o conteúdo podem ser adequamos conforme a necessidade e os objetivos da organização.