Segurança do Trabalho

Segurança no ambiente doméstico   Dados do Ministério da Saúde e do Sistema Único de Saúde (SUS) mostram que acidentes domésticos são a segunda maior causa de atendimentos nas emergências hospitalares, perdendo apenas para acidentes de trânsito.  O objetivo desta palestra é conscientizar as pessoas de que dentro das residências existe tanto risco de acidente quanto nas indústrias. Queremos conscientizar as pessoas de que elas precisam reconhecer os riscos que existem dentro de uma casa a fim de minimizar os acidentes domésticos. Sabendo-se que a maioria dos acidentes, dentro de casa, não acontece por acaso, mas sim de forma previsível, vamos mostrar algumas causas e soluções para que o ambiente doméstico não se torne  uma porta aberta para a ocorrência de graves acidentes. Como desenvolver a consciência para a formação de uma cultura de segurança doméstica? Através de uma palestra bem-humorada e instigante, queremos sensibilizar os participantes para o engajamento nessa causa que se traduz num verdadeiro exercício de amor a si mesmo e aos seus familiares.   DURAÇÃO: aproximadamente 1h30. Todas as palestras, cursos e workshops podem ser personalizados de acordo com as necessidades e preferências.

Ética aplicada à Segurança do Trabalho   Almejamos que a educação e o cultivo da ética não sejam apenas  palavras banalizadas em discursos e cartas de intenções, mas, também, um valor presente no mundo do trabalho. No que tange à segurança no trabalho, isto implica em desenvolver uma cultura de segurança, na qual busquemos não só a autonomia de cada trabalhador, mas também um senso de interdependência e cuidado ativo que só uma consciência ética pode promover. Quando o cuidar uns dos outros passar a ser um valor, construiremos uma empresa com mais qualidade de vida e segurança. Através de uma abordagem lúdica e interativa, veremos, nesta palestra, que a ética é muito mais do que honestidade ou cumprimento de normas e obrigações;  que ser consciente é muito mais do que ser obediente. Compreenderemos, com mais profundidade, o que prega a REGRA DE OURO: faça aos outros o que você gostaria que lhe fizessem; cuide do que é do outro como se fosse seu.   DURAÇÃO: aproximadamente 1h30. Todas as palestras, cursos e workshops podem ser personalizados de acordo com as necessidades e preferências.

Resiliência e Saúde ocupacional   É impressionante a quantidade de situações frustrantes e de conflitos que precisamos administrar. Ser competente, eficiente e eficaz, antever os problemas e ser proativo, são apenas algumas das características que, atualmente, são fundamentais para que sejamos bons profissionais. Mas, o que realmente tem sido um diferencial importante é a resiliência que uma pessoa é capaz de ter. A resiliência consiste no equilíbrio entre a tensão e a tolerância, além do aprendizado obtido com a superação dos obstáculos (sofrimentos). O resiliente consegue sair destas situações positivamente transformado, como se tivesse atravessado o “inferno” e retornado de lá melhor estruturado. Nessa palestra daremos valiosas dicas para aumentar a capacidade de resiliência, como também treinaremos alguns exercícios que poderão ser utilizados tanto para prevenir como para atuar em situações estressantes.   DURAÇÃO: aproximadamente 1h30. Todas as palestras, cursos e workshops podem ser personalizados de acordo com as necessidades e preferências.

Como está o uso do celular no local de trabalho, no trânsito e em contextos familiares?   A quantidade enorme de convites para dispersão, através do WhatsApp, Instagram, TikTok, Facebook, e-mails e internet de maneira geral, somada à falta de gerenciamento de tempo e da disciplina para lidar com esses apelos digitais, tem comprometido muito a produtividade no trabalho e a segurança no trânsito, além de prejudicar seriamente os relacionamentos interpessoais. Estudos tem comprovado que as interrupções em excesso podem diminuir em até 30% a capacidade de realização de atividades, o que faz com que o trabalho final deixe a desejar. Outra questão preocupante é a falta de consciência e a inconsequência dos motoristas que dirigem falando ao celular ou respondendo a mensagens, sem atentar para o fato de que estão assumindo o risco de matar. Hoje, esta conduta está sendo equiparada a dirigir alcoolizado. A maioria das empresas que estão se preocupando com essas questões, não gostaria de fazer uso de ferramentas legais de caráter coercitivo para, por exemplo, proibir o uso do celular. Preferem, em vez disso, tentar educar e conscientizar, para que o bom senso dos colaboradores seja aplicado no dia a dia. Porém, esta tarefa pode ser desafiadora, principalmente nas empresas onde a maioria dos colaboradores são nascidos após os anos 80. Propomos, através dessa palestra, uma sensibilização educativa, utilizando vídeos e relatos de casos, no sentido de buscarmos um posicionamento mais maduro e responsável para o uso dessas novas tecnologias, tanto no trânsito como no ambiente de trabalho. Além de propormos algumas dicas para o uso seguro e ético dessas ferramentas, iniciaremos com o grupo a construção de um pequeno código de conduta a partir das experiências de cada um.   DURAÇÃO: aproximadamente 1h30. Todas as palestras, cursos e workshops podem ser personalizados de acordo com as necessidades e preferências.  

Tolerância zero ao comportamento de risco   A prática da TOLERÂNCIA ZERO foi aplicada pela primeira vez em meados da década de 80 no metrô de Nova York, que se havia convertido no ponto mais perigoso da cidade. Começou-se por combater as pequenas transgressões: pichações deteriorando o lugar, sujeira das estações, alcoolismo entre o público, evasões ao pagamento de passagem, pequenos roubos e desordens. Os resultados foram evidentes. Começando pelo pequeno conseguiu-se fazer do metrô um lugar seguro. A expressão Tolerância Zero soa como uma espécie de solução autoritária e repressiva, mas seu conceito principal é a prevenção e promoção de condições sociais de segurança. Tolerância Zero não é intolerância em relação à pessoa que comete o erro, mas intolerância em relação ao próprio erro. Se quisermos chegar ao ACIDENTE ZERO, precisamos implantar a pedagogia da Tolerância Zero em nossas organizações. Isso significa que não adianta apenas fazer um trabalho em relação à percepção do risco, mas fazer também uma conscientização dos trabalhadores em prol de AGIR para evitar o acidente, superando melindres e questões pessoais, assumindo uma postura mais profissional em prol da segurança. Significa também um trabalho de sensibilização junto aos líderes que precisam comprar essa ideia e fazer valer o cumprimento das normas e procedimentos seguros. O sentido deste trabalho motivacional é sensibilizar os trabalhadores para se sentirem parte de uma grande causa. Só assim eles poderão se engajar e cuidar uns dos outros para que sejam eliminados os comportamentos de risco.   Palestra para colaboradores DURAÇÃO:  aproximadamente 1h30. Todas as palestras, cursos e workshops podem ser personalizados de acordo com as necessidades e preferências.

Segurança é mais do que uma prioridade…é um valor!   “Onde está o teu tesouro, aí está o teu coração.” (Mt.6,21) Na evolução do tratamento das questões ligadas à segurança, saúde e meio ambiente nas empresas, passamos por várias etapas. Chegamos a considerá-las importantes num primeiro momento, em outro momento as abordamos como prioritárias e hoje as tratamos como um VALOR. Quando utilizamos o conceito de valor, que significa “aquilo que faz uma pessoa digna”, a saúde e a segurança adquirem uma outra envergadura para o indivíduo. Não apenas no tratamento que se dá a alguma coisa que é apenas uma prioridade que pode ser mudada a qualquer hora, mas assumindo o status dos grandes valores que aprendemos em família: bondade, humildade, gentileza, sinceridade e respeito; ou dos valores que aprendemos nas empresas: ética e transparência, espírito de colaboração, dedicação e comprometimento, desempenho com excelência e respeito à vida. É com essa visão de valor, enquanto aquilo que não passa, que devemos balizar nossas atitudes em relação à segurança, saúde e meio ambiente. O respeito à vida, nas suas mais diversas dimensões, exige esse compromisso tanto da empresa como de cada um de seus colaboradores.   DURAÇÃO: aproximadamente 1h30. Todas as palestras, cursos e workshops podem ser personalizados de acordo com as necessidades e preferências.

A importância das pausas para o controle do estresse “As empresas também precisam de calma”   Está amplamente comprovado que o bem-estar de qualquer trabalhador depende dele fazer pequenas pausas para cuidar de si, tanto física como emocionalmente. A consciência que se quer promover aqui é a de que tais pausas, quando bem orientadas, otimizam o rendimento profissional. É como o lenhador que faz pausas para afiar o seu machado e que, consequentemente, é capaz de produzir mais com um mínimo de desgaste. Ao contrário do que possa parecer, essas pausas, geralmente, são um ganho de tempo. Diante das pressões e do estresse do trabalho, como manter a qualidade de vida e o equilíbrio emocional? A resposta é simples: treinando a capacidade de cada indivíduo de desenvolver a resiliência, ou seja, a capacidade de se recuperar com mais rapidez dos transtornos que a vida apresenta e de se mostrar mais tolerante e adaptável diante dos obstáculos e desafios do dia a dia. Tanto a saúde pessoal como a das organizações dependem do desenvolvimento de mecanismos de melhoria na qualidade de vida. Nesse sentido, a conscientização das pessoas leva a uma maior maturidade e consequente responsabilidade em tornar-se, ela própria, a principal responsável pela criação de novos hábitos e atitudes mentais, as quais redundarão em mais saúde e mais felicidade, contagiando o ambiente à sua volta.   DURAÇÃO: aproximadamente 1h30. Todas as palestras, cursos e workshops podem ser personalizados de acordo com as necessidades e preferências.

Consciência e mudança de comportamento “Acidente zero por meio da EDUCAÇÃO DO OLHAR”   Atualmente a grande questão de segurança que se impõe quando se quer chegar ao tão almejado acidente zero é:  “A empresa deu todos os treinamentos e equipamentos de proteção necessários e, mesmo assim, o empregado agiu de uma forma indevida provocando um acidente de trabalho. Por quê?” De uma forma bem simples podemos responder que ele ainda não desenvolveu a consciência sobre a importância de certa conduta preventiva. Saber de uma norma de segurança não é o mesmo que ter consciência dela, pois a consciência implica em mudança de comportamento, e não apenas em conhecimento intelectual. O mesmo vale para a assimilação ou a mudança da cultura de uma empresa. Como nos lembra o compositor Beto Guedes: “A lição já sabemos de cor, só nos resta aprender.” Ser consciente é muito mais do que ser obediente. A pessoa consciente atua mais pelo seu senso de responsabilidade do que por obrigação. Esta consciência demonstra uma postura ética e um engajamento proativo da pessoa naquilo que ela se propõe a fazer. Como desenvolver essa consciência? Este é o desafio do que chamamos Educação Corporativa. Através de uma palestra bem-humorada e instigante, queremos sensibilizar os participantes para o engajamento nessa causa onde o maior beneficiado é ele mesmo.   DURAÇÃO: aproximadamente 1h30. Todas as palestras, cursos e workshops podem ser personalizados de acordo com as necessidades e preferências.

Viver com mais qualidade e com menos estresse   O resgate da qualidade de vida implica rever algumas crenças e esquemas mentais que estão na base de muitos conflitos e desgastes, tanto no relacionamento com pessoas como com o mundo à nossa volta. A qualidade não vem “de graça”, ela é resultado de um investimento pessoal. Tanto a saúde pessoal como a das organizações dependem do desenvolvimento de mecanismos de melhoria na qualidade de vida. A conscientização das pessoas, neste sentido, leva a uma maior maturidade e consequente responsabilidade em tornar, ela própria, a principal responsável pela sua felicidade, contagiando o ambiente à sua volta. Esta palestra sensibiliza para a importância desses cuidados, como também oferece subsídios importantes e de fácil assimilação, para que o indivíduo aumente o seu domínio pessoal, desenvolvendo o equilíbrio das suas emoções e do estresse. Premissas básicas: A primeira condição para eu estar bem com os outros é estar bem comigo mesmo. Portanto, preciso aprender cultivar uma boa autoestima. Não são as pessoas nem os fatos que me incomodam, são os sentimentos gerados pelo meu sistema de crenças. Se for capaz de lidar com eles, lidarei mais facilmente com as pessoas e as situações.   DURAÇÃO: aproximadamente 1h30. Todas as palestras, cursos e workshops podem ser personalizados de acordo com as necessidades e preferências.

O fator humano na prevenção de acidentes e do estresse   Na pedagogia da Prevenção de Acidentes de Trabalho distinguimos dois aspectos fundamentais: o MATERIAL – equipamentos de segurança e as condições físicas de trabalho – e o HUMANO – o lado afetivo e emocional de quem trabalha. É neste último que pretendemos atuar. As ciências do comportamento têm demonstrado que não basta estar apenas bem informado e capacitado tecnicamente para que as coisas funcionem bem. A produtividade de um funcionário, bem como a sua maior ou menor vulnerabilidade para adoecer ou se acidentar, está intimamente ligada a alguns fatores, como: o “astral” do ambiente de trabalho, ligado ao relacionamento com os colegas e a chefia a habilidade do indivíduo para lidar com as pressões e os conflitos socioemocionais Você acha que algum acidente já pode ter acontecido porque alguém diz que entendeu uma informação, sem que, na verdade, a tenha entendido? Por que isso acontece? Você acha que rixas entre colegas de trabalho que torcem para times rivais podem afetar a segurança do trabalho? Até que ponto os trabalhadores sabem discernir o lado pessoal do lado profissional na hora de administrar esses conflitos? Os planejadores têm feito e estão fazendo tudo que podem para eliminar as causas físicas e ambientais dos acidentes de trabalho, mas, devido ao fator humano, os acidentes continuam a acontecer.    DURAÇÃO: aproximadamente 1h30. Todas as palestras, cursos e workshops podem ser personalizados de acordo com as necessidades e preferências.